Laboro kontrakto devas esti enirita en en skriba formo
Kiel en ĉiuj aspektoj de rusa socio, la Labor-Kodo ankaŭ metas pezan administra ŝarĝo sur la dungantoNe-observo kun ĉiuj ĉi tiuj reguloj estos metis la dunganto en malavantaĝo en ĝiaj rilatoj kun ambaŭ dungitoj kaj aŭtoritatoj. Por certigi la rajtoj konceditaj per la leĝo, la dunganto devas certigi, ke la homaj rimedoj funkcio ene de firmao estas kapabla administri ĉiuj aspektoj de laboro en unu foiro, travidebla kaj sekura vojo. Rusa laboro leĝo permesas ke la interesoj de ambaŭ dungito kaj dunganto estas servita, sed vokoj por amaso da aferoj esti konsiderita. La ĉefaj dokumentoj kiu devus esti konsiderita de ajna firmao estas laboro kontraktoj, kompania politikoj kaj laŭleĝaj subtenanta dokumentojn.
Ekde la momento ĝi prenis efekton en, la Laborista Kodo travivis ripetis amendo, havanta korektis teksta ambiguaĵoj kaj fundamentaj ŝanĝoj. Kelkaj gravaj ŝanĝoj inkludas: dungito en certaj laborpostenoj komencante novan laboron por prezenti al la dunganto estas atesto kiel al ĉu li havas aŭ ne iam estis criminally kondamnita aŭ persekutita leĝo ekvalidis restriktanta dungadaj ŝancoj de kelkaj el la antaŭaj registaraj oficialuloj dum du jaroj post forlasado de la publika oficejo: amendo etendante la koncepton de diskriminacio kaj establanta administra respondeco por la disvastigo de la informo pri vakanta? o kiu enhavas diskriminaciaj restriktoj.
ŝanĝoj al suplemento la kondi? o de la Labor-Kodo sur sekurigiloj asociita kun kombinante laboro kaj studo eniris en forto. rekta malpermeso sur agentejo laboro, kiu referencas al laboro elfarita de dungito sur la ordoj de la dunganto, sed en la interesoj de kaj sub la direkto kaj kontrolo de alia ento, postulojn por entreprenoj kiuj kolektas kaj alie procesi personajn datumojn de rusaj civitanoj, inkluzive en dungado rilatoj, uzi datumbazoj sur la teritorio de Rusio.
De Okcidenta, aŭ almenaŭ Eŭropaj, reader's perspektivo, la rusa laborista leĝaro ne venas kiel granda surprizo.
Ĝi permesas por la libereco de interkonsento inter la partioj, sed provizas por suplementa protekto de la dungito. Tiu protekto venas en la formo de opcio minimumaj normoj por dungado. Estas ĝenerala regulo en la rusa Laborista Kodo ke la terminoj de dungado en individua laboro kontrakto ne devas esti pli malbona ol tiuj difinitaj en la Laboro Kodon kaj aliajn rilatajn leĝaro, kolektivaj interkonsentoj, kontraktoj kaj internaj regularoj. Kelkaj dispozicioj de la leĝo estas devigaj kaj ne povas esti ŝanĝita per la interkonsento inter la partioj. Krom de la minimumaj normoj kaj la devigaj reguloj, la leĝo enhavas unu pli mekanismo por la protekto de la laboristo. Ĉi-tio venas en la formo de presumptions en favoro de la dungito en certaj kazoj, plej precipe en kazoj kiam la esprimo de la kontrakto ne estas deklarita aŭ kiam ekzistas neniu skriba interkonsento. Tamen, tio ne signifas, ke ĉiuj duboj en ĉiu kazo devus esti interpretita por la dungito estas utilo, kaj ajna laboro disputo en Rusio estas decidita laŭ la reguloj de civila proceduro kiu aplikas al civila disputoj (bazita sur civila juro), same kiel ili aplikas al laborista kvereloj.
Ĉi tiuj reguloj, en aparta, deklaras ke ĉiu flanko devas pruvi la cirkonstancoj, sur kiu ĝi baziĝas en siaj postuloj a? ? ia kontra? staro.
Kiam ne estas skribita kontrakto, ĝi estas supozita ke la laboro kontrakto havas de facto estis enirita en la momento laboristo havas efektive komencis labori kun la scio de la dunganto aŭ sur lia ordo, aŭ la ordo de lia reprezentanto (Arto dek ses Kodo de Laboro), kaj la dungito estus ĝui ĉiujn rajtojn provizita de la le? o (tio? i venas tre proksima al implica kontrakto en Brita dungada leĝo). En la foresto de skriba interkonsento, tie aperas risko, ke la realaj intencoj de la partioj volus esti ignorita, kaj anstataŭ la oficisto ricevos protekton sub la plej favoraj kondiĉoj de la laborista leĝoj. Ekzemple, tia interkonsento inter la dunganto kaj la laboristo povas esti interpretita kiel esti senfina kontrakto anstataŭe de fiksa-termino (Arto Laboro-Kodo). ? An? o kiu iris en efikon en januaro, enkonduki klarigojn al tiu regulo kiu protektas dunganto de maljusta agoj de siaj dungitoj. Tiel, Artikolo unu el la Labor-Kodo provizas ke se nova laboristo estis permesita labori per alia nea? torizita dungito, la dunganto devas pagi la nova laboristo por la laboro li faras por la utilo de la dunganto, sed labor-kontrakto ne estos opiniita esti enirita en. La labor-kontrakto, kiu ne estis konvene dokumentitaj estas konsiderita esti enirita en se la dungito havas komencis labori kun la dunganto (aŭ lia reprezentanto) scianta pri? i kaj permesante al ĝi. Tamen, la dunganto devas eniri en skriba kontrakto kun li ene de tri tagoj post la fakta admittance al laboro kaj tiel formaligi la rilaton (Arto Laboro-Kodo). La rusa Laborista Kodo proklamas la liberecon elekti la lokon de laboro.
Ĉi-tio signifas ke la dunganto ne povas restrikti la dungita en iu ajn aliaj vojoj ol tiuj proponitaj de la leĝo.
En praktiko, ĉi tio implicas ke la tiel-nomata"ne-konkurado klaŭzoj"(malpermeso por aliĝi al la konkursanto, ktp.), uzita en la Okcidento kaj ofte enkondukita en kontraktoj inter Okcidenta dungantoj kaj iliaj dungitoj en Rusio, povas esti rigardita kiel malvalida. La risko, ke tia kondiĉo povas esti deklarita malvalida ne necesigas ajnan negativajn sekvojn por la dunganto, krom por la ebleco de estanta tenita la nordokcidenta inklina (Arto. dudek-sep Labor-Kodo) Dungito ankaŭ havas eksplicitan rajton preni supren duan taskon por alia dunganto (Arto Laborista Kodo vidi Kombinante Laborpostenoj).
Tamen, en konsidero al supra administrado ĉi tiu rajto povas esti forigita de provizo en la labor-kontrakto (Arto Laboro-Kodo).
La leĝo permesas la retenanta de dungito en la firmao por fiksa termino konsentis en anta? enigo en konekto kun provizanta trejnado ĉe la elspezo de la dunganto (Artoj, Laboro-Kodo).
La leĝo ne donas ajna tempo kadroj kiel al kiom longe tia devigo povas ekzisti.
Ĝi estas tial ĝis la tribunaloj por regi sur kio estas akceptebla. Tamen, en la kazo de malfondo de kontrakto antaŭ la fino de lia esprimo, dungito kiu ricevis trejnadon ĉe la elspezo de la dunganto devas pagi kompenson en proporcio al la restanta periodo (Arto Laboro-Kodo). Kune kun la principo de libereco elekti laboro la leĝo establas ne-diskriminacio postulo. Ĉi-tio estas realigata ĉe la stadioj de serĉado de dungado, estanta proponita dungado kaj dum la dungado (Arto tri Laboro-Kodo). La leĝo malpermesas ĉiujn formojn de diskriminacio bazita sur sekso, vetkuro, nacieco, lingvo, deveno, posedaĵo, socia aŭ familia statuso, aĝo, loko de restadejo, religio, opinioj, sindikatoj aneco, sociaj grupoj membreco, kaj en aliaj cirkonstancoj, senrilata al la profesiaj kvalitoj de la dungito. Nur la profesia kvalitoj de la kandidatoj povas esti prenita en konto en la elekta procezo. Laboro kandidato povus en principo preni laŭleĝan agon al estanta rifuzis dungadon en favoro de alia kandidato. Ĉe la peto de la kandidato la dunganto devas doni al li skriban klarigon de la motivoj por lia ne estanta elektita por la laboro (Arto Laboro-Kodo).
Sur julio, amendoj al la leĝo"Sur Dungado en la rusa Federacio", etendis la koncepton de diskriminacio kaj establita administra respondeco por la disvastigo de la informo pri vakanta? o kiu enhavas diskriminaciaj restriktoj.
Do, aldone al administra respondeco por diskriminacio, la nova leĝo provizas por respondeco por la disvastigo de la informo pri vakanta? o kiu enhavas diskriminaciaj restriktoj. Tribunaloj neniu dubo havas larĝan diskretecon kiam determinanta kiun kvalitoj afero kiel grundon por rifuzo dungi.
En praktiko, tiaj kondiĉoj estas ofte uzita de dungantoj
Ĉar la Labor-Kodo mem deĵetas neniun lumon sur la aferon, la Supera Tribunalo donis al iuj klarigon en ia dekreto de la -an de Marto (Artikolo). En la Tribunalo vido, tiaj kvalitoj povas inkluzivi da profesia eduko, laboro sperto kaj stato de sano. Klare, tiu klarigo ne estas precipe helpema Eble estonteco precedencojn servos kiel bona gvidado. Nuntempe, tiaj disputoj estas ekstreme maloftaj en Rusio. La nova leĝo ni menciis, establante aldona responso, eble povus pliigi la nombron de disputoj konektita kun diskriminacio. La salajro de ĉiu dungito devas dependi sur siaj kvalifikoj kaj la komplekseco, kvanto kaj kvalito de la laboro farita.
Ĉiuj diskriminacio en fiksanta ? an? i salajro kaj aliaj rekompenco estas malpermesita (Arto Laboro-Kodo).
Kune kun ne-diskriminacio postulo, la leĝo etendas speciala protekto al certaj sociaj grupoj en la formo de devigaj kondiĉoj tuŝas la dungado de virinoj, studentoj, neplenaĝuloj, solaj gepatroj, handikapuloj, emeritaj homoj reveni al laboro, veteranoj de milito, ktp.
Ĝi estas rekomendinde konsideri la aplikebleco de specialaj reguloj kiam decidanta sur dungado aferoj influanta dungitoj apartenantaj al ? i tiu sociaj grupoj.
Malgraŭ la laŭpaŝa plibonigo de leĝaro en tiu sfero, en la rusa leĝo kaj administra praktiko formoj estas tre grava. Ofte rajtoj kaj devoj estas kreitaj aŭ perdita kun formoj, malĝusta formoj aŭ manko de formoj. La laboro leĝo faras neniun escepton al tiu regulo tute male, formoj ofte reĝado en aferoj reguliganta rusa homa rimedo (HR) aferoj. Malgraŭ la fakto ke la formo de dokumentoj ekde, kiel regulo, estas rekomendo, tie daŭre ekzistas en leĝaro nombro de devigaj kondiĉoj por certaj dokumentoj. La postuloj de formoj voko por granda interkonsento da atento sur la parto de administrado, kaj la neceso uzi la servojn de sperta HR perantoj aŭ HR consultants.
Ajna preterlasoj en la ĝusta redaktado de dokumentoj aŭ manko de ili povas konduki al la dunganto estas perdanta kelkaj de ? ia intencita rajtoj, tiel kiel pliigita impostado ŝarĝo kaj potencialo respondeco por damaĝoj.
La rusa Laborista Kodo establas striktaj kaj detalaj reguloj kaj regularoj por la administrado de personaro kaj etaton aferoj (homa rimeda administrado). Ne-plenumo de tiuj reguloj povas konduki al sekvojn, inkluzive de: Laŭ la rusa leĝo, dungado estas reguligita per deviga kaj laŭvola dispozicioj de la leĝo, alia leĝaro kaj registaraj instruoj, tiel kiel politikoj kaj instrukcioj (internaj regularoj), eldonita fare de la dunganto, apud la labor-kontrakto. La leĝo ofte rilatas al tiaj politikoj kaj instruoj, kaj, sekve, por observi kun la leĝo kaj ĝuas laŭleĝan protekton, la dunganto devus fari certe ke ĉiuj bezonataj politikoj kaj instruoj estas sur mano. Ĝi devus esti notita ke la rusa laborista le? o aplikas al ? iuj laboristaj interrilatoj en Rusio, ? iaokaze de la? le? a statuso aŭ origino de la dunganto kaj la dungito. Tiel, laboro rilato implikanta fremda kompania kaj fremda individua laboranta en Rusio estas ĉefe reguligita fare de la rusa leĝo (se en kelkaj kazoj internacia traktato de la rusa Federacio ne postulas alie). Eĉ la dungado de fremdaj chief executive (CEO aŭ Ĝenerala Direktoro) falus sub rusa reguloj.
La dungado de rusa civitano aŭ eĉ fremdulo sendita al Rusio falus sub rusa juro, eĉ se la fremda dunganto ne havas rusa ĉeesto (Arto dekunua Laboro-Kodo).
La rusa Laborista Kodo profetas partopreno de sindikatoj en aferoj rilataj al la organizo de kaj kompenso por laboro, same kiel eniranta en de kolektiva interkonsentoj kaj kolektivaj kontraktoj aŭ adiaŭante unio membro dungitoj.
