How to Write a Complaint Letter Pri Kontrolisto - Kariero Tendenco

Multaj firmaoj havas formalan procezon por elsendi plendoj

De nekompetenteco, por postulemaj atendoj, malri? a komunikado, kaj eĉ malĝentila konduto agnoskas ĝin, ni ĉiuj plendi pri nia kontrolistoj de tempo al tempoSed kiam devus vin ĉesu plendi al kolegoj kaj temo formala plendo."Foje sesio de turniĝas estas sufiĉa, se la problemo estas minora"skribas Phyllis Korkki en New York Times artikolo 'Kiel Oficejoj Fariĝi Plendo Fakoj."Sed se? i estas serioza, nur plendas, ne estos sufiĉa. Se vi decidas ĝin estas tempo por skribi leteron de plendo pri via kontrolisto, procedi kun singardemo, prizorgo kaj profesiismo. Prezento de letero de plendo pri via kontrolisto povas esti delikata situacio. Vi povas maltrankvili pri pli difektanta via oficejo rilatoj, aŭ eĉ perdi vian laboro. Tamen, se via kontrolisto estas okupanta en ajna formo de ĝenado, diskriminacio, laboro politiko malobservoj a? kontra? le? a firmao praktikoj, ĝi estas valora via puto-estado, kaj kiu de via coworkers, eldoni plendo. Kaj laŭ Donna Ballman en sia artikolo 'Kvar Tempoj Kiam Vi Devus Plendi Pri Via Estro, tiuj kialoj ankaŭ rajtigas vin al jura protekto kontraŭ reprezalio. Check via dungito manlibro, aŭ kun via Homa Rimeda departemento, por kompania procedoj.

Se via firmao ne havas HR fako, draft via letero al konvena persono sur via kompanio plenuma teamo.

Tio? i povus esti via supera estas estro, aŭ depende de la grandeco de via oficejo, la firmao prezidanto. Check via dungito manlibro por plendo proceduroj. Unufoje vi submeti? i leteron de plendo, vi ne povas preni reen vian akuzoj. Esti konscia ke estas rajtigita HR enketi vian plendon. 'Tio signifas ke eĉ se ili havas politiko de tenanta vian plendon konfidenca, via estro, la persono vi?? e plendas pri, kaj via atestantoj kaj aliaj kunlaborantoj verŝajne trovos ekstere pri? i' diras Ballman. Esti certe via plendoj teni legitimeco kaj vi havas preciza pruvo por subteni vian aserton. Tio ĉi povus inkluzivi retpo? to inter vi kaj via superulo, atestanto deklaroj de aliaj kolegoj kaj alia informo vi havas dokumentitaj en viaj propraj vortoj.

Plej ofte, via letero estos adresita al via HR fako

Begin via letero de enkondukanta vin mem, vian pozicion kun la firmao, via tenure kun la firmao, kaj per deklarado al kiu via plendo apartenas.

Poste, ŝtato via aserto koncize kaj profesie, provizanta sinoptiko de la okazaĵoj kondukante supren al via plendo.

Inkluzivas faktaj detaloj, kiel ekzemple datoj kaj tempoj de citis okazaĵoj, transskribita konversacioj, atestanto deklaroj, politiko malobservo citaĵoj, kaj ? iu pa? o vi prenis por mildigi aŭ solvi la aferon.

Se vi sentas vin estas en dan? ero, estas akceptebla por peti apartigo de via kontrolisto ĝis fino de la esploro plendo. Konkludi vian leteron de detalanta sekvantaj paŝoj. Ĉu vi sekvi supre ene de certa tempokadro. Ĉu vi intencas persekuti ajna la? le? a agoj. Revizii vian kompania politiko sur kiel submeti? i vian complaint letter. Estas retpo? to BONE, a? faras HR preferas presita kopio. Ĝi estas ĉiam bona havi malfacilan kopion de via letero kiel formalaj dokumentoj. Submeti? i unu ekzemplero al la HR, unu al via advokato (se vi estas plutraktanta laŭleĝa rimedo) kaj teni kopion por via propra rekordoj. Peto konfidenco kaj agnosko de ricevo de via letero. C. metroregiono, Lindsey A Frederick estis skribanta komunikadoj kaj kariero-rilataj pecoj.